网红民宿过时
① 网红民宿“石台屏风里慢庄”,为什么住宿昂贵依旧供不应求
石台屏风里慢庄因素之所以供不应求,我想是因为他本身来给人带来的体验是难以衡量的。在这里,可以让人忘记生活的喧嚣与压力,让疲于奔波的人们像找到了一个避风港一样。在这里静静的享受悠闲的时光离开都市的繁华与快节奏。心灵的安放,往往不是用金钱可以衡量的。就如同古代那些名人去官归隐,想要的不过就是一份宁静淡泊。行到水穷处,坐看云起时。
当生活压得你喘不过气的时候,不如给自己放一个小假,来到这宁静的土地。慢庄的村民们大多都很质朴,在这里宁静又悠闲的过着,忙碌一天邻里说着家常。都说从前的车马很慢,书信很长,来到慢庄之后,放下手机离开尘世就是一种灵魂的洗涤。这样的好地方自然是供不应求,有许多人都向往的。
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东湖风景区的徽茗缘小筑,与其他民宿装修不同,他是很朴实的北欧ins风,时尚而又简单,像极了我的生活态度,说到有多爱?!那就是现在我还保留着民宿的照片!
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民宿品质的好坏还需要自己甄别,谨慎挑选平台和房源即可。
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要有效地调控下属之间的纷争,重要的不是对具体方法的思考,而是要对一些重要原则进行思考。因为原则是解决问题的准绳,是具体方法赖以产生的理论依据。
探讨调控纷争的原则,有一个重要的前提,就是对下属之间的纷争要进行适度调控,即要把纷争控制在合理的范围内,而不是企求纷争的完全平息。 因为纷争是客观存在,旧的纷争平息了,还会产生新的纷争。
那么,要有效地调控下属间的纷争,主要应把握哪些基本原则呢?
(一)求同存异的原则。
求同存异的原则源于矛盾的同一性。
要有效调控下级之间的纷争,重要的不是看他们之间的分歧是什么,而是要看他们之间的共同点是什么。
如果着眼于他们的分歧,很有可能陷入他们的矛盾之中,导致纷争激化;如果着眼于他们之间的共同点,就能有效地协调好他们之间的矛盾,使纷争得以化解。
那么,纷争双方的共同点是什么呢?最根本的就是共同的组织目标。
(二)双赢的原则。
所谓双赢,就是指在调控下属间纷争的过程中,要以纷争双方都能接受的条件作为思考问题的出发点。
因为,下属的纷争大多不是因为原则性问题,而是在根本利益一致的基础上产生的,是对一些具体利益或认识的分歧。
这一特点决定了纷争双方存在着一定的协调空间。我们说要坚持双赢的原则,就是指对这个空间的公平而充分的利用,并借此达到调控纷争的目的。
如果不是这样来考虑问题,而是把立足点放在维护一部分人的利益上,肯定会导致另一部分人的不满,挫伤其积极性,结果就会使纷争演变为工作冲突,影响组织目标的实现。
(三)换位思考的原则。
坚持这一原则,就是在调控下属间纷争的过程中,不能站在自己的角度考虑问题,而是要站在纷争双方的立场上、站在纷争双方对对方的要求上考虑问题,以此来确定纷争可否调控及究竟采取什么样的方案或方法,才能使双方接受。否则,就很容易把自己的意志强加于下属,即使下属勉强接受了,也会引起他们的不满,造成工作上的被动。
(四)选择关键调控点的原则。
下属之间的纷争,可能是由多种原因造成的,纷争的范围也可能很广。因此,要有效地调控下属之间的纷争,不可能也没有必要对造成纷争的原因及纷争的范围进行全面的分析,只要能够准确地选择出一些关键点进行调控,就可以达到调控纷争的目的。
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