⑴ 说下脑洞大开让人佩服的招聘文案

苹果多年前的招聘广告，关上一扇窗，打开一扇扇门（新世界）～妙处在于“Windows”一语双关，既是窗户的意思，也是Windows系统的意思。所以懂的人都会会心一笑，看得出苹果和微软较着劲呢，号召高精尖人才还是选择苹果，这里才可以帮你打开更多新世界。

⑵ 求一段牛逼的招聘文案。

这种很多啊！截图给你

⑶ 想要发一份关于招聘的文案，怎样才能既有创意，又吸引关注度。

这个具体的要看你是招聘什么职位，还是什么职位都有。
你可以先在招聘网站上看看，其他公司的招聘文案是怎么写的，把你觉得写的好的记下来，再通过借鉴别人的，写出你们公司的优势。
比如你们公司的管理有多人性化，公司环境有多好，不存在职场欺压，机会比较公平，有很多的薪资福利和晋升空间。
这些你都可以通过很幽默的语言文字来描述

⑷ 如何写出一篇厉害的招聘文案

首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

最后，系统学习招聘广告怎么写吧：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

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注意事项

提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。

⑸ 如何写出一篇厉害的招聘文案

厉害的招聘文案无非是需要吸引到人，让别人在看到你的文案之后主动把简历投过来，那么到底怎么样的招聘文案才能达到这样的目的呢？

对企业

了解企业的需求，瞄准目标，节约时间和精力。要做到明确自己所需要的人才是什么样的，明确叙述之后，别人才会根据你所说的，进行对比，然后再来你们公司投简历，一来你会给人家一种很靠谱的感觉，二来，如果一个来应聘的人能够想到这一点，那么他本身的能力也是不容小觑的。


⑹ 你见过哪些脑洞大开让人佩服的招聘文案

‍‍记得有次出差，看到一家公司的招聘信息很幽默—工作环境：人际关系超和谐，都很open。‍‍

⑺ 你见过哪些“高大上”的招聘文案

我之前找工作的时候，看到过一条招聘广告，是招一个编辑，全文都是用文言文鞋成的，有一种侠客风范，读着就可以看到作者的功底，让人佩服。