A. 做民宿的店长有前途吗

我觉得有前途，因为你确实了解这个行业这么赚钱，如果自己懂得这个行业的话，以后可以自己开一个。

B. 民宿店长一般工资多少

要看你下雨的民宿有多少，是不是更着那个家相关的景点，而且那个客人的量是不是多少的，通常的话是在5000块钱以上再加提成的。

C. 民宿前台大管家和前台主管哪个职位高

民宿前台大管家就是前台接待员的意思，只不过听上去更好听而已。因此民宿前台主管肯定要比前台大管家更高。不过民宿属于个体经营户，建议你慎重考虑，我觉得还是去大型的酒店宾馆这样工作更好，收入待遇福利也更好。最后祝你工作顺利。

D. 想问一下民宿管家的薪资待遇一般是多少

民宿管家的薪资待遇一般应该是一个月六千块钱左右。

E. 民宿店长简历怎么写

民宿店长的简历在书写过程中，应该强调自己的统筹管理经验，这样可在工作求职中能够被人事和老板认可。

F. 公司离得远，有什么办法可以防范民宿店长离职并带走公司资材，减少公司损耗。

招聘员工时一定要小心谨慎，同时在签订的劳动合同中约束其可能出现的行为及后果，另外在工资的给付时，留下一部分做为押金，或者入职时提前交纳一部分押金，防止自身的财产损失。
另外，作为企业也可以通过给予较好的待遇等方式，鼓励员工尽职尽责的做好工作。

G. 民宿店长的工作权限

民宿来行业现在非常缺有源经验的店长，管家。至少我们民宿所在的丽水，有很多民宿主，本身没有旅游服务经验，不懂运营。我们一起来看看民宿店长的工作权限大概如下：

1、主要是负责民宿业态的经营管理，含团队管理、民宿经营方案制定、采购管理、民宿空间管理、民宿相关活动与服务策划管理等。
2. 经营过程中的客诉问题处理及时、有效。
3. 民宿经营管理需有特色，同时团队能策划组织、承接特色活动服务，能否带领团队主动探索熟悉民宿周边内容，为客户提供更好服务。
4. 对民宿经营数据进行分析，并优化经营策略。

5. 管理民宿对应的自媒体营销传播事项，能够带领团队挖掘和传播民宿特色，吸引更多客人体验。并能够良好管理民宿客户社群。

6. 民宿业态相关OTA及自运营系统中信息更新维护。
7.严格控制所辖门店的运营成本和各项开支，提高各门店的非宿收入增长，以及管理团队，处理投诉及突发事件等。
8.执行公司制定的各项管理制度及服务流程，并督促管理培训所辖门店能严格执行公司的相关制度流程等事宜。

H. 民宿店长提成怎么算合理

应该按照最初你们之间的约定，合理分配民宿所得，包括提成。

I. 面试民宿店长，老板一般会提那些问题 以及回答方式！

民宿嘛，首先 就是 要 会 照顾人。
老板 通常 会问 你会不会 做家务啊，会不会 照顾 老人啊，会不会照顾小孩啊 。
遇到 客人 突发疾病 怎么处理啊。
突发 火灾 啊，发生 盗窃 遗失钱财啊 这些 处理啊。
当然啦，还要 你这个人 会 应对 客人的 无理要求啊。
回答嘛，就看你 是不是 会处理了，会就会，不会就不会。
反正 老板 会教你 的呢。
主要 看人，人老实 诚信 肯学 就行了。