番禺旅游业招聘
❶ 番禺区事业单位有哪些
很多，
广东省航道测绘中心
广东文艺职业学院
广东中为工商技工学校
番禺区社区建设指导中心
番禺区桥南街农业技术服务中心
番禺区社会福利院
番禺区旅游业服务中心
番禺区余荫山房管理处
番禺区人民检察院综合保障中心
番禺日报社
广州市番禺区少年儿童业余体校
番禺区英东体育馆
番禺区文化馆
番禺区老干部活动中心
番禺区残疾人劳动就业服务中心
番禺区招商办公室
番禺区财政投资评审中心
番禺区大石街农业技术服务中心
广州市番禺区东环街文化体育服务中心
广州市番禺区城乡规划编制管理办公室
石楼镇教育指导中心
广州市番禺区桥南街文化体育服务中心
沙头街城市建设服务中心
番禺区事业单位登记管理局
广州市番禺区亚运体育馆
大龙街劳动和社会保障中心
石楼镇劳动和社会保障中心
新造镇劳动和社会保障中心
化龙镇劳动和社会保障中心
南村镇劳动和社会保障中心
沙湾镇劳动和社会保障中心
石碁镇劳动和社会保障中心
钟村街劳动和社会保障中心
石壁街劳动和社会保障中心
小谷围街劳动和社会保障中心
大石街劳动和社会保障中心
洛浦街劳动和社会保障中心
沙头街劳动和社会保障中心
东环街劳动和社会保障中心
桥南街劳动和社会保障中心
市桥街劳动和社会保障中心
番禺区劳动就业服务管理中心
广州市番禺区动物防疫监督所(广州市番禺区动物疫病预防控制中心）
广州市番禺区广播电视台
广州市番禺区石碁广播电视站
广州市番禺区财政国库支付管理办公室
广州市番禺区大夫山森林公园管理办公室
广州市番禺区大学城水利工程管理所
广州市番禺区农业机械学校
广州市番禺区森林防火指挥部办公室电话
广州市番禺区市桥街农业技术服务中心
广州市番禺区政府采购管理办公室
广州市番禺区鱼窝头医院
广州市番禺区石楼镇裕丰小学
广州市番禺区卫生防疫站
沙湾镇敬老中心
广州市番禺区康园工疗站服务中心
番禺区大龙街中心幼儿园
广州市番禺区石碁人民医院
番禺区体育彩票管理中心
广州市番禺区物业管理协会
市桥城区房地产管理所
番禺区人才交流管理办公室
番禺区卫生监督所
广州市番禺区农业机械管理办公室
广州市番禺区医疗保险管理办公室
番禺日报社
大石街社区卫生服务中心
市桥街社区卫生服务中心
沙头街社区卫生服务中心
东环街社区卫生服务中心
桥南街社区卫生服务中心
大石街社区卫生服务中心
洛浦街社区卫生服务中心
小谷围街社区卫生服务中心
石壁街社区卫生服务中心
钟村街社区卫生服务中心
大龙街社区卫生服务中心
化龙镇社区卫生服务中心
新造镇社区卫生服务中心
南村镇社区卫生服务中心
石碁镇社区卫生服务中心
石楼镇社区卫生服务中心
沙湾镇社区卫生服务中心
沙湾镇流管中心
石碁镇流管中心
石楼镇流管中心
小谷围街流管中心
新造镇流管中心
化龙镇流管中心
南村镇流管中心
大龙街流管中心
石壁街流管中心
洛浦街流管中心
大石街流管中心
钟村街流管中心
沙头街流管中心
东环街流管中心
桥南街流管中心
市桥街流管中心
番禺区流管办
番禺区基本建设投资管理办公室
广州市番禺区疾病预防控制中心
广州市番禺区洛浦街中心幼儿园
番禺区财政投资评审中心
番禺区图书馆
广州市番禺区社会组织联合会
番禺区人口和计划生育服务站
番禺区石壁街人口和计划生育服务中心
番禺区桥南街人口和计划生育服务中心
番禺区石碁镇人口和计划生育服务中心
番禺区化龙镇人口和计划生育服务中心
番禺区洛浦街人口和计划生育服务中心
番禺区大石街人口和计划生育服务中心
番禺区石楼镇人口和计划生育服务中心
番禺区钟村街人口和计划生育服务中心
番禺区大龙街人口和计划生育服务中心
番禺区沙湾镇人口和计划生育服务中心
番禺区新造镇人口和计划生育服务中心
番禺区市桥街人口和计划生育服务中心
番禺区南村镇人口和计划生育服务中心
番禺区东环街人口和计划生育服务中心
番禺区沙头街人口和计划生育服务中心
番禺区小谷围街人口和计划生育服务中心
沙湾镇畜牧兽医站
大岗镇畜牧兽医站
石楼镇畜牧兽医站
化龙镇畜牧兽医站
石碁镇畜牧兽医站
南村镇畜牧兽医站
新造镇畜牧兽医站
市桥城区畜牧兽医站
西片畜牧兽医站
番禺区动物疫病预防控制中心
广州市番禺区社区服务中心
广州市番禺区建设工程质量监督检测中心
广州市番禺区建设工程招标管理办公室
广州市药品检验所五分所
广州市番禺区新造医院
广州市番禺区石碁第四中学
广州市番禺区救助管理站
番禺区接收社会捐赠工作站
番禺区接收捐助站
番禺区社会保险基金管理办公室
区民政局婚姻登记处
广州市番禺区环境监测站
广州市番禺区环境技术中心
广州市番禺区环境保护培训中心
广州市番禺区人民政府征用土地办公室
广州市番禺区事业单位登记管理中心
番禺区石楼镇广播电视站
番禺区人民政府防汛防旱防风指挥部办公室
广州市番禺区防雷设施检测所
广州市番禺区市桥城区教育指导中心
广州市番禺区退休职工管理委员会办公室
广州市番禺区祥和永久陵园
等等。。。。。。。
❷ 在长隆欢乐世界工作人员招聘条件
广州长隆集团有限公司创立于1989年，集主题公园、豪华酒店、商务会展、高专档餐饮、娱乐休闲等属营运于一体，是我国旅游业大型优质企业集团和世界级大型综合旅游企业。2010年6月，长隆集团荣颁“2010年十大新粤商”；2010年7月，获得广东省人民政府颁发的“广东省百强民营企业”荣誉称号。长隆集团这个“只做全世界最好”的世界级旅游帝国，正在崛起壮大，目标宏远。如今旗下拥有广州长隆旅游度假区与珠海长隆国际海洋度假区两大板块。
我刚才去长隆欢乐世界官方网站看了，正在招人，具体要求，你自己去看，做好准备，去面试吧。
❸ 现在旅游业越来越好，我们身边很多人一年都出去几次旅游。我想加盟一家旅行社。民安国旅可以加盟吗
感谢邀请我回答这个问题
自己做一做导游，积累一些
专业知识，自己单干不要加盟
❹ 如何制定旅行社招聘计划
写好待遇 要求 和职位，然后把信息放到各大招聘网站上个人觉得还是比较不错的选择。因为选择从事旅游业的朋友都比较年轻喜欢网上资讯。另外建议可以在本地的报纸上也打打广告，广告上主打本旅行社经营的线路及最新报价，然后在下方可用小号字体标明旅行社想招聘一些什么人。在报纸上这样的招聘比较容易招到一些本地其他旅行社的人才，因为同行之间的信息会传的比较快且能提高旅行社的知名度，一举多得；或者在同行业的QQ群发布招聘信息，呵呵，虽然有点像挖墙脚O(∩_∩)O~
❺ 旅行社招聘导游的要求是什么
旅行社招导游要看基础：
基础：
基本职责
一、根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象，导游人员的基本职责可概括为下述五点：
(一)根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览：
(二)负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源：
(三)配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全：
(四)耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题：
(五)反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。
二、全陪和地陪的职责
(一)全程陪同导游人员的职责
全陪是组团旅行社的代表，对所带领的旅游团(者)的旅游活动负有全责，在全程旅游活动中起着主导作用。全陪的职责主要有：
1、实施旅游接待计划
按旅游合同或约定，实施组团社的接待计划，监督各地接待旅行社执行计划的情况和接待服务质量。
2、组织协调工作
协调导游服务集体各成员之间的合作关系，督促、协助各地方接待旅行社安排、落实各项旅游活动，照顾好游客的旅行生活。
3、联络工作
负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络，做好旅行各站之间的衔接工作。
4、维护安全、处理问题
在旅游过程中维护游客的人身、财物安全，处理突发事件。
5、宣传、调研
宣传中国(地方)，解答游客的问询；了解外国(外地)，转达游客的意见、建议和要求。
(二)地方陪同导游人员的职责
地陪是地方接待旅行社的代表，是旅游接待计划在当地的具体执行者，是当地旅游活动的组织者。地陪的主要职责有：
1、安排落实旅游活动
根据旅游接待计划，科学、合理地安排旅游团(者)在当地的旅游活动。
2、做好接待工作
认真落实旅游团(者)在当地的迎送工作和食、住、行、游、购、娱等各项服务；在地陪、领队的配合下，做好当地旅游接待工作。
3、导游讲解
做好旅游团(者)在当地参观游览中的导游讲解和翻译工作，耐心解答游客的问题。
4、维护安全
维护游客的安全，做好事故防范和安全提示工作。
5、处理问题
妥善处理当地各相关服务单位之间的协作关系，以及旅游团(者)在本站旅游过程中可能出现的各类问题。
❻ 旅游企业的招聘原则
仅供参考
一个成功的企业不仅要设计合理的组织机构和结构，还要为这些机构的不同岗位选配适合的人员，这个就是人员配备。那么，作为一个企业要如何做好人员配备呢？新加坡旅游局通过《绝对挑战》招聘管理培训生的过程，给了我们一个良好的示范。
最近，新加坡旅游局在国内高校毕业生中公开选拔招聘管理培训生。这一过程经历了校园招聘和宣讲会、专家筛选简历，最终在七千名候选人中产生了三位幸运儿，他们是北京大学经济学院的彭创，上海财经大学的杨轶莘，西安建筑科技大学的蒋浩。最后，通过《绝对挑战》的“狮城疾行”和协作环节——设计"奖励旅游"主题餐会，在电视公开招聘中产生了最终的胜出者，就是三位选手中唯一的女生，杨轶莘。
以下我们从人员配备的任务、原则、来源、标准、方法、考评内容以及给我们的启示等方面来分析新加坡旅游局如何挑选管理培训生。
人员配备的任务
1. 通过人员配备使组织系统开动运转。新加坡旅游局在国内高校毕业生中公开选拔招聘管理培训生，最后，通过《绝对挑战》，在电视公开招聘中产生了最终的胜出者。这是为了挑选合适的人员加入组织当中，使组织更好的发展。
2. 为组织发展准备干部力量，新加坡旅游局通过招聘管理培训生，来为组织的管理层注入新生力量。通过培训生时期的锻炼，来使管理培训生最终能成为利于组织发展的人员。
3. 维持成员对组织的忠诚。新加坡旅游局在招聘过程中也展示了自身的优秀工作环境和高薪金报酬，同时还给管理培训生提供了好的发展平台，这些都是为了稳住人心，留住人才，给予成员优厚的待遇，才能使成员也对组织报以忠诚。
4. 要提供人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的评价，承认和运用。《绝对挑战》历来注重采取“任务”式的方式，来考察选手的综合素质。这一方式不是偶然的，实际来源于素质测评中一类先进方式：情境式测评。这一测评方式在西方人力资源测评领域中，已经被广泛运用。这一方式能够在真实设定的环境条件下，考察被测评者的表达能力、沟通能力、资源管理能力、抗压能力、应变能力等等。多位国内人力资源专家曾经指出，这样的方式对候选人的考察更加清晰准确。这也能使每位应聘者有公平公正的竞争环境
5. 通过人员配备，使每个人的知识和能力不断发展，素质不断提高。招聘培训生的目的。在于挑选合适的人员进行培训，使培训人员各方面管理水平得到提高。以利于以后进行的管理工作。
人员配备的原则
1. 因事择人的原则。选人的目的在于使其担任一定的职务，首先要求工作者具备相应的知识和能力。这次招聘的是新加坡旅游局，它需要的是具备良好的沟通技能和亲和力，能够很好地宣传新加坡旅游文化。而二号选手杨轶莘虽然策划能力不强，但她的亲和力和诚恳态度还是打动了评委，乘车时见到一元新币却没捡，使评委们看到了她诚实的品格。
2. 因材器使的原则。不同的工作要求不同的人去进行，而不同的人也具备不同的的能力和素质，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分的发挥。在协作环节，虽然成绩不理想，但杨轶莘在沟通性格倔强、意见分歧的两位男选手的过程中功不可没，能够在失败时，激励他人，团结成员。
3. 人事动态平衡的原则。人与事的配合需要进行不断的调整，以求使每一个人都能得到最合理的使用，实现人与工作的动态平衡。在协作环节时，每个人都觉得自己适合做领导，但是领导只能是使自己的成员对自己产生信任的人，最后他们选择了个性沉稳，意志力坚定的蒋浩来做小组的领导人。
人员配备的来源
1. 外部选聘；人员的来源主要由外部选聘或从内部提拔所需的管理人员。影片中的招聘方式属于外部选聘。外部选聘的好处在于没有“历史包袱”，如果有能力，便可迅速打开局面。利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。能够为组织带来新鲜空气。缺点在于外聘人员不熟悉组织内部情况，组织对应聘者的情况不能深入了解，所以在影片中《绝对挑战》设置了几个环节来所招聘方了解应聘者。外聘干部的最大局限性在于对内部员工的打击。所以招聘方最终选择了最有亲和力的一位，不仅仅使出于其职业使旅游业的考虑，能否融入新组织并团结他人，我想对于一位新进组织的管理人员也是非常重要的。
2. 内部提升：新加坡旅游局招聘的管理培训生在经过一段时间的培训和锻炼后，可以提高内部提升的方式成为正式管理人员。
人员配备的标准
1. 管理的欲望。强烈的管理欲望是有效地进行管理工作的基本前提。《绝对挑战》中，管理培训生的招聘需要有管理的欲望，才能挑选出合适的管理人员，从而担任合适的管理工作。同时，管理者要深刻了解自我的真正愿望，并客观地观察现实，对客观现实正确的判断，在不同的时期应该有不同的欲望，对不同的欲望有不同的管理方法与模式。要学会在欲望的扩张与控制中追求平衡，掌握平衡的艺术。
2. 正直诚信的品质。正直和诚信是每个组织成员都应具备的基本品质。管理人员尤其如此。管理人员必须是道德高尚的，值得信赖的，必须具有正直的品质。《绝对挑战》中，三位选手都具有各自的品质，其中杨怡莘就具备了正直诚信的品质，态度真诚，有亲和力，而且有拾金不昧的品质。最后在招聘中脱颖而出，这种品质也是招聘人员的标准之一。
3. 冒险的精神。管理的任务不仅在于执行上级的命令，维持系统的运转，而且要在组织系统或部门的工作中不断创新。只有不断创新，组织才能充满生机，才能不断的发展。《绝对挑战》中，一号选手彭创就具备了这种冒险创新的精神，有创意，有活力，且思维敏捷冒险是成功者的利器，让他获得2万元的管理培训基金。冒险精神是一种宝贵的管理者素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。
4. 决策的能力。掌握一定的决策能力对管理人员来说是非常重要的，管理者至少必须具备分析为题的能力和果断抉择的魄力。成功的管理人员通常是在别人还犹豫不决的情况下作出决策、采取行动的。在《绝对挑战》中，选手们能够敏捷地观察食物的变化，掌握信息，发现问题，作出决策。其中三号选手蒋浩具有明确的目标，坚定的意志，独到的创意，踏实的作风，充分利用手上资源。能够果断的作出决策。
5. 沟通的技能。管理人员要理解别人，也需要别人理解自己。组织成员之间的互相理解是组织成功的基本保证。理解要借住信息的沟通来完成。《绝对挑战》中，作为管理者，沟通的技能是非常重要的，选手们能善于沟通平衡协调，自动自发与人合作，达成任务要求。不管什么工作什么岗位，良好的沟通能力都是必备的。
管理人员的选聘程序与方法
通过竞争，可以使组织筛选出最合适的管理人员。
1. 公开招聘。选聘工作机构要以相应的方式，通过适当的媒介，公布待聘职务的数量、性质以及对候选人的要求等信息，向企业内外公开“招聘”，鼓励那些自认为符合条件的候选人参加。新加坡旅游局在国内高校毕业生中公开选拔招聘管理培训生。
2. 粗选。先对应聘者进行初步筛选。通过简短的初步会面，尽可能多地了解他们的情况，淘汰那些不能达到这些方面的基本要求的人。新加坡旅游局在这一过程经历了校园招聘和宣讲会、专家筛选简历，最终在七千名候选人中产生了三位幸运儿，他们是北京大学经济学院的彭创，上海财经大学的杨轶莘，西安建筑科技大学的蒋浩。
3. 对粗选合格者进行知识与能力的考核。
（1） 智力与知识测验。智力测验是通过候选人对某些问题的回答来测试他的一些管理者的能力，因为管理者必须具备中等以上的智力。知识测验是要了解候选人对待聘职务的有关知识的掌握程度。旅游局选择的三位候选人的文化背景实力坚强，绝对是智力及知识有中等以上实力的人才。
（2） 竞聘演讲与答辩。介绍自己任职后的计划和打算，并就其与会人员的问题进行答辩。在现场有一个“终极PK”的答问环节，由新加坡旅游局大中华区署长的连环提问。
（3） 案例分析与候选人实际能力考核。测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，运用多种评价技术来观测考察他的工作能力和应变能力，以判断他是否符合某项工作的要求。《绝对挑战》采取情境式测评，选手参加“狮城疾行”和在新加坡飞禽公园设计"奖励旅游"主题餐会两个环节，考察候选人的表达能力、沟通能力、资源管理能力、抗压能力、应变能力等等。
（4） 民意测验。管理效果是否理想不仅却觉与管理者本身，而且受到被管理人员接受程度的影响。在协作环节时，我们频频可以看到记者对被管理者的采访，就是彭创和杨轶莘对蒋浩的领导意见。
（5） 选定管理人员。根据各项工作的表现，利用加权的方法，算综合得分。最后，评委根据各项测评的综合得分最终选定杨轶莘。
如何对人员进行考核
1. 关于贡献考评。贡献考评需要注意以下两个问题：
（1） 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来，即力求在所辖部门的贡献或问题中辨识出有多大比重应归因于主管人员的努力。
（2） 贡献考评既是对下属的考评，也是对上级的考评。在《绝对挑战》第二个环节中，要求利用手上资源，通过团队合作开设奖励旅游主题餐会，他们是贡献将捐赠给野生动物保护组织，从中考核选手们的组织策划，营销技巧和执行能力等。贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以作为招聘管理人员报酬的主要依据，
2. 关于能力考评。通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。在《绝对挑战》中，前两个环节，都对三位选手的能力进行了考核，考核选手运用资源的能力，考核他们应变能力、执行能力、组织能力、沟通表达能力和别人合作的能力等。从中根据组织对不同管理人员的基本要求，借住管理学的知识，用一系列具体的问题说明各项工作，来考评管理人员在从事这些工作中所表达出的能力。
如何提高自己的市场竞争力
1. 准管理者要不断提高自身的心理素质。一个优秀管理者，必须具备Energy-活力与激情；Energize-激励别人的能力；Edge-决断力；Execute-执行力。只有具备一些必须的心理素质，管理者才能承担起更大的责任，在风险或危机来临时，有勇气站出来，单独扛起压力，面对更多新的机遇和挑战。
2. 准管理者要树立牢固树立市场竟争意识和忧患意识。二十一世纪既是竞争的年代，又是合作的年代，也就是在竞争中有合作，在合作中也有竞争。要让企业成为百年老店，管理者必须树立牢固的忧患意识，特别是企业在每一阶段的发展过程中，要找准阻碍发展的症结和自身存在的问题，要永不知足，知足就是落后，落后就会被淘汰。
3. 准管理者要抓紧创新这块招牌，因为管理者成功的关键在于创新！管理者要时刻关注当下的社会环境和时势，捕捉精确度高的信息，然后才能制定近期的计划和长远的应对策略，这样才能防患于未然。
4. 准管理者在实践中提高管理水平，还得有多种社交技能。
5. 准管理者在战略、人才、管理、技术、资金和品牌有机结合的基础上形成、保持企业长期竞争优势的能力。所以管理者应该具有独特的全局性、长远性的战略思维，使自己企业具有自身的企业文化、经营理念、用人机制和人才培育体系，管理者应该塑造企业内部有很好的组织构架、运作流程。监控体系、决策和控制能力、市场拓展能力、部门与企业之间的协调能力，使企业具有该行业所需的技术研究力量和技术更新能力，具有自己的专利和核心技术，始终保证在技术上能处于行业领先地位，具有良好的筹资能力，资产负债结果合理，使企业拥有知名的品牌，产品质量和企业素质一流。
如在《绝对挑战》中，从三位选手的身上，我们无疑可以看到敢闯敢拼的优点，能够更多接触互联网，学习能力更强的特点，但是又可以很明显地看到在团队协作能力和心理素质上的缺陷，所以要提高准管理者的市场竞争力，就必须全面发展自己，迎接挑战、把握机遇。《绝对挑战》中的胜利者之所以可以在挑战中脱颖而出，是因为她有着强大的心理承受压力，与团队合作的能力，与别人沟通的能力，拾金不昧的可贵精神，还有发自内心的亲和力，这种人正是社会新型企业所需要的新一代人才。
由以上分析，我们可以看到如何做好人员配备以及人力资源管理的工作，从而使自己的企业迈向成功。因此，企业应该利用人员配备的知识选择适合的管理人才，使人才得到最充分、最合理地使用的同时，保持组织的稳定性，这是企业致胜的关键之一。
❼ 旅行社招聘导游的条件要求是什么
1、导游的复话要考导游证，这需要制背书和笔试面试，不过要是考到了那就随便去哪个旅行社基本都会要的，现在旅行社缺导游和销售。
导游证书简称“导游证”，是持证人已依法进行中华人民共和国导游注册、能够从事导游活动的法定证件。取得导游人员资格证，只是成为导游人员的第一步，要真正从事导游职业，还要依法取得导游证。
2、如果你要做销售的，部分旅行社的要求应该不高，但工资的话也给得不会很高，也是看业绩吧。部分旅行社则对经验要求很高，要做过销售行业。
旅行社销售是旅行社在市场营销观念指导下经由策划、促销、管理，而将旅行社产品以符合旅行社利益及市场规律的价格销售出去的一种以赢利为目的的现代企业行为。在运作中，旅行社销售业务包含制定产品价格、选择产品销售渠道、促销及销售业务洽谈四个环节。
3、如果是做门面前台的，如果你是女孩子，长得可以，那也是可以的，起码要求来说跟文员、公司前台差不多。
❽ 广东番禺旅游！！
从厚街和深圳都有车直达番禺汽车站的，如果是在深圳车场，可以先坐车到宝安汽车站，然后乘坐到番禺的车，或者可以坐到广州省站，坐地铁到达以上景点 番禺好玩的有长隆欢乐世界，香江野生动物园，都有5星级酒店的。另外如果有兴趣可以到番禺万顷沙，可以租船出海打鱼虾，现打现吃。 自然文化旅游景点有宝墨园（广东4大名园之一，古色古香，浓厚岭亭园风味）还有就是大夫山，景色优美，空气清新 香江野生动物世界不仅是动物王国，而且是植物海洋。来到香江，满目青翠首先让人感觉到回归大自然的清新舒畅。乘坐大巴深入野生动物自由出没的原野、丛林，游客可一睹宽阔草原上漫步的长颈鹿、斑马和羚羊群；漫步树荫遮蔽的步行游览区，惊叹大自然的博大神奇。 虽与广卅市区仅一河之隔，但大面积的绿色植物让这里的空气格外清新，含氧特别丰富。而且，香江里有大面积的水体与植物相互作用，对温度起到了极好的调节作用。数据显示，这里的温度比广州市区同一时间的温度要低3·5摄氏度。每到炎炎夏日，这里便成为众多广州人的避暑胜地。 2、番禺莲花山是广东省重点风景名胜区，位于番禺市东部珠江口狮子河畔。莲花山由48座红色砂岩低山组成，海拔最高为108米，占地2.54平方公里。其中有座麒麟峰，因峰顶上有一块酷似莲花的岩石，所以后人把这座山称为莲花山。 莲花山在古时候是一个石矿场，经几百年的采矿，莲花山上或悬崖峭壁，或奇岩异洞，或嵯峨幽邃，或雄伟挺拔，形成了天然与人工相结合的独特景观，堪称岭南一秀。主要景点有：宽敞而酷似莲花瓣的莲花石；气势轩昂的燕子岩；洞内怪石遍布的八仙岩；凌空壮观、酷似人工石林的飞鹰岩以及落莲洞天、三棕叠嶂、南天门、云梯、石廊、石峰、无底洞、白莲池、观音岩、神仙桥等。 此外，莲花山还有建于明万历四十年（1612）的古莲花塔和建于清康熙三年（1664年）、面积约1万平方米的莲花古城等文物古迹。莲花塔是八角形的楼阁式砖塔，高50米，外观9层，内分11层，红色的墙，绿色的琉璃瓦，八角攒尖顶。该塔由于雄踞在珠江入口处，是给往来的船只测定方位和指点航向的坐标，故有“省会华表”的美誉。游人登塔远眺，可饱览浩瀚壮丽的珠江景色，观晨曦夕阳、潮起潮落。莲花山有“广东长城”之称，是重要的军事要地。鸦片战争时，林则徐率兵在城内驻防，设立了防止英军入侵的第二道防线。现在的莲花山兴建了一座仿清兵营，游人在这里可以体会清代兵营的况味，追忆鸦片战争时期的历历往事。 近年来，莲花山风景区又新建了莲花山望海观音、度假村、莲花楼餐厅、舞厅、咖啡厅、烧烤场、帐篷露营区、跑马场、钓鱼台、水上乐园、射击区、商场等旅游服务设施。 3、番禺百万葵园百万葵园主题公园，位于广州番禺万顷沙镇，占地面积26万平方米，种植一百万株向日葵，它将为广州这座国际花园城市大大增光添彩，成为目前全国第一家、全部采用进口种子（以日本为主）的观赏性向日葵乐园。 欢乐区 当你步入欢乐区时，会使你在一片欢乐声中，看到的是葵花的林，葵花的海，展现在你眼前的是一个金灿灿的耀眼眩目的金色世界。这时，你会浮想连翩-----会为祖国五千多年金色瑰丽的历史而自豪，会为面前繁荣富强、蒸蒸日上的社会而雀跃，会为一定会有一个金色的未来而信心倍增。 这时，你可以面对葵花海高歌，可以在葵花林起舞，可以高举摄像机把最新最美的画面摄入你的镜头，可写生，可吟咏，嗑着香脆的葵瓜子，迎着微风送来的阵阵葵花香，边嘻嘻嚷嚷，边细语喁喁，徜徉于百万葵花之间，该是多么惬意，多么欢乐，多么幸福啊！ 松鼠乐园 百万葵园是全国第一家，它新颖而独特。它不同于植物园，可它还是林木扶疏，芳草萋萋；它不同于动物园，可它也配以松鼠乐园， 享有1000只以上的松鼠，游客也可以买包饲料，通过自已摇控模型车把松鼠吃的饲料运到生活区，让众多的松鼠跑过来抢吃，整个设计是一种乐趣性的，一改传统动物园铁笼的做法。还有鸭子戏水池 游客可以通过自已精选的鸭子进行比赛，得冠军的归属自已。还有蚂蚁王国、白鸽广场、锦鲤长廊等等，等等。 这样，于主次分明有序间，融园林、动植物于一园；于老、中、青、幼咸宜，融合家欢乐，幸福于其中，百万葵园不是一个最新、最美、最奇的开眼界、励大志、长知识、度休闲、寻欢乐的胜地吗？ 4、番禺宝墨园位于番禺市西南部的沙湾镇紫坭村内，现占地5000平方米，是集包公文化、古建筑艺术、岭南园林于一体的古建园林。园内溪水环绕，巨树丛丛，风景奇丽。 宝墨园是东侧包相府庙续建之古庭园。建于清嘉庆年间的包相府庙是为颂扬龙图阁直学士包拯而建。于清末民初增建宝墨园。后荒废，现重新修建，门前两幅工艺精湛的民间砖雕，分别为包拯怒铡陈世美与包勉的故事。园内还有大量的灰雕、石雕、陶塑和紫檀木雕，以及传统宫灯。 宝墨园内的建筑及景观主要有：治本堂、宝墨堂、清心亭、仰廉桥、紫洞舫、龙图馆、千象回廊和风味食街等。 园内种植的植物主要有千年罗汉老松、九里香、两面针树、银杏树、玉堂春、大叶榕树、紫薇树等，还栽植有大量的岭南盆景。宝墨园更是一座颇具特色的园艺精品公园，除了树木花卉和建筑之外，园内周边还有龟池、放生池、锦鲤池、莲池，带给游人美的享受 6、番禺学宫位于中山四路，即毛泽东同志主办农民运动讲习所旧址。这里清代以前为番禺县县学和祭祀孔子的文庙(在承宣街，位今北京路之东，属番禺县管辖)。明洪武三年(1370年)，由知县毛忠、训导李昕始建。现在的格局形成于清乾隆十二年(1747年)。道光十五年重建。原学宫阔三路，深五进。现左右两路除尚存明伦堂、光霁堂外，大部分建筑已毁坏。中路现存棂星门、泮池拱桥、大成门、大成殿、崇圣殿及东西廊庑。占地5425平方米。主体建筑大成殿规模较大，面阔五间24.72米，进深14.22米，高12.62米。单檐歇山顶，黄琉璃瓦，抬梁式木结构。由于毛泽东同志于1926年在此举办农民运动讲习班，1953年这里被辟为农讲所旧址纪念馆，并被列为国家级重点文物保护单位。