㈠ 一般公司招聘员工都有年龄限制吗

《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。‍

相关法律法规知识：‍
我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。

《劳动法》
第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

㈡ 旅游业有没有年龄限制

不是啊
只能说旅游业里特定的职业是有年龄限制的，比如说导游，年龄限制对女的来回说大一些，不是说你答不年轻了不漂亮了们就不能干了，是因为年龄的增长身体会吃不消的，主要是身体上的原因，其实导游越老越吃香的，不过干的时间越长实际经验就越多，你在旅游业的道路上走得就越稳，所以年龄不是问题，旅游业更不是吃青春饭的，放心吧，这些不是问题的！！
我也是做这个行业的，这是我的一些感受，不知道对你是不是有帮助

㈢ 一般旅游公司招聘需要哪些条件

不知道你是打算应聘什么的
导游的话肯定是要本儿的
计调这些要实际经验和客户关系群

㈣ 最新劳动法关于招工最大年龄的规定如何男性最高多少岁可以招用

劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

(4)旅游业招工有年龄限制吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

㈤ 招工年龄限制，招工16周岁可以吗

法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员
《禁止使用童工规定》（中华人民共和国国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
法律没有禁止用人单位招用已满16周岁的未成年人，所以是可以招用16周岁的未成年人。
你如果满了16周岁，可以招工参加工作。我就是刚满了16周岁就进国企参加工作的。

㈥ 招工年龄限制多大。

招工年龄

一般来说都是16岁以上

很多地方都不要童工的

所以年龄大一点更有优势