㈠ 吸引旅游顾客的广告语

赳赳国人，共赴老秦！

㈡ 春秋旅游网征集创意广告语

冬夏不旅游，旅游上春秋——春秋旅游网

春也悠，夏也幽，秋也有，冬也游——春秋旅游网

春秋旅游，一网情深——春秋旅游网

旅游上春秋，点点在心头——春秋旅游网（点点一语双关，有网络点击的意思）

㈢ 你见过哪些有创意的招聘广告呢

最让我感觉到有创意的招聘广告，还是58同城上请杨幂做的广告，在广告代言上杨幂充分了发挥她的一些活泼，同时也利用她的一些热度，让人们了解到这个创意广告。

㈣ 求10条有创意的广告词

雀巢咖啡：味道好极了
简单易记，贴近生活，却又恰到好处地体现出了产品的味道好！
M＆M巧克力：只溶在口，不溶在手
突出了产品跟以往产品的改进，也就突出了产品的优势，而且使用对偶句式，简单易记。
百事可乐：新一代的选择
定位非常好，主要竞争对手是可口可乐这个老品牌，而百事把消费者定位在新一代，定位在年轻人，诉求目标非常明确，也突出了产品的不同口味。，
耐克：justdoit
突出了产品所蕴含的自由
奔放的个性，体现出一种无拘无束的运动状态。而且简单明了。
戴比尔斯钻石：钻石恒久远，一颗永流传
简单易记，而且体现产品所蕴含的情感意味，就是体现对爱情的向往和渴望，并希望爱情恒久远，永流传。
麦氏咖啡：好东西要与好朋友分享
比起
滴滴香浓
意犹未尽
来说，更突出了产品所蕴含的情感，该广告语已经超出了产品本身，为了达到一种感情上的共鸣。
人头马XO：人头马一开，好事自然来
押韵
对偶，而且迎合了中国人图吉利的心态，谁不愿意来好事啊？
德芙巧克力：牛奶香浓，丝般感受
用类比的方法，突出产品的口感好，而且简单
，对偶，形象生动。
可口可乐：永远的可口可乐，独一无二好味道
因为在可乐历史上，可口可乐始终占据着大哥大的地位，所以只需要在广告语中体现自己的独特口味就可以了。
三十六计走为上！
--鞋
双关，又采用孙子兵法中的策略，让人觉得诙谐幽默，看了以后会心一笑，又突出了产品的功能，就是走路。

㈤ 有创意的招聘广告

为了洗去人群的风尘，洗去众生的烦扰，洗去一切世间的黯淡与丑陋，我们需要你——那圣洁的力量！（主体下面接小字部分：具体的录用要求，联系方式，求聘单位等）

㈥ 旅游宣传广告词 急急！！！

旅游也一样可以通过宣传单的方式打广告,让更多人了解旅游的地点价格,吸引游客去回旅游

古城 旅游宣传广告词：

1、山答水古生态，魅力新长兴。

2、山水景，太湖情，生态韵。

3、山水聚秀，古今长兴。

4、山水人文古迹，古韵生态长兴。

5、山水人文经典，帝国佛乡长兴。

6、山水人文经典，古韵生态长兴。

7、山水镶古城，水墨画镇远。

8、山水镇远美，古城天下绝。

9、山与水相宜，古与今相融。

10、赏长兴古生态，游览天下奇观。

11、赏长兴古韵，览天下奇观。

12、赏长兴生态古韵，览地球沧海桑田。

13、赏古邑风情，游生态高邮。

14、赏年画逛古宅走进历史，进氧吧观绿柳回归自然。

15、赏远古风光，品魅力长兴。

城市宣传广告语：

  1. 青岛(帆船之都）：心随帆动，驶向成功

  2. 丽江：七彩云南 ，梦幻丽江

  3. 沈阳：新沈阳，新环境

  4. 日照：黄金海岸，激情日照

  5. 佛山：和谐佛山，绿化家园

㈦ 旅游协会招新暴强标语

说走就走的旅行只在旅游协会，说来就来的美丽邂逅只在旅游协会。旅游协会让你双丰收。

㈧ 旅游广告语

四川成都九寨沟，风景这边独好！
九寨沟，圆你一个清丽的梦
世界只有一个地球，地球只内有一个九寨沟容
四川松潘五彩池，
天上仙景驻人间．
赤橙黄绿青蓝紫，
凝成神奇赛瑶池．
四川松潘五彩池， 天上仙景驻人间． 赤橙黄绿青蓝紫， 凝成神奇赛瑶池．
人间天上，九寨桃源
九寨，你的，我的，梦中的天堂 !
我的九寨沟，我要来 !
我要九寨沟美景盖世无双
九寨人间天上，九寨桃源沟一兜！
黄山归来不看山，九寨归来不看水
久凝寨，沟里水。隐月松，触灵感。 为有九赛沟
神奇的九寨.人间的天堂

㈨ 征集旅游宣传广告语

网尽吃、游、行信息;
确认:
不出门饭、菜、票成真!
吃、游、行,
订虽虚拟;
餐、票、物，
送必满意!
餐饮、旅游、订票，
你只需动动鼠标!
望问者留意:为使创意受尊重，
此广告语已按法定电子数据证据形式留取。如有意采纳，须诚信，否则笔者言之不喻。

㈩ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘